8月になり、相変わらず用もないのにコールドルームへ行きたくなるような日々が続いていますが、みなさんいかがお過ごしでしょうか？

さて、拙ブログをご覧の方々の中には、M1（修士課程1年）の方々もいらっしゃるかと思います。さらにその中には4月から新しい研究室に移ったM1の方も少なくないと思いますが、おそらく新しい環境にも完全に慣れ、実験をガンガンこなされていることでしょう。

ようやく修論の研究に本格的に取り組み始めた矢先にこのような話題を持ち出すのは、少々気が引けるのですが、進路（就職or博士課程進学）については、考えていらっしゃるでしょうか？
博士課程へ進学するか就職するか迷っている方も多いかもしれませんが、実は決断のリミットはもうそんなに未来のことではないのです。

そこで時期柄、今回のエントリーでは、就職を希望されているM1の方のために、「Lablogue的就活メモ」と題して、管理人が就活の中で感じたことやアドバイスをざっくばらんに書いてみたいと思います。


Lablogue的就活メモ

・進路（就職or進学）はM1の7月、遅くとも9月までには決める。
2011年1月 追記　
経団連は2013年春入社予定の学生の就活から、会社説明会など採用に関する「広報活動」の開始時期を2ヶ月遅らせて、学部３年生（大学院生は修士１年）の１２月１日以降とする指針を打出しました。

・ 研究職を志望する場合、インターンシップはそれほど重要ではない。ただし、志望する企業が研究職のインターンシップを募集していたら、応募すべき。
なお、インターンシップの選考に落ちても、採用の選考には直接影響しない場合も多いので、あまり気にしないこと。

・研究職の募集では、工学系や化学系の学生を募集しているものは多いが、生物系は少ない。故に、採用数に対して志願者がかなり多く、有名企業では倍率が数十倍を超えることもざらにあるので、対策と準備をしっかりして臨むこと。

・就活支援サイト（リクナビ、マイナビ等）は2つか3つくらい登録してしておくとよい。（特定の就活サイト経由でしかエントリーできない企業もある。）また、これは情報の偏りを防ぐことにもなる。逆に多すぎてもだめ。情報が消化しきれなくなる。

・ 会社説明会に参加する時は、説明会開始の30分前には会場に到着しておくこと。多くの場合、液晶プロジェクターを使って説明するが、会場の大きさに対してスクリーンが小さいことが多く、後ろに座るとほとんどと見えない。
そのため、できるだけ早めに会場に到着し、前の方の席を確保すること。

・ 研究以外はやりたくありませんという姿勢は企業から見てNG。多くの企業は柔軟性、適応性の高い学生を求めている。

・ こんなことやってみたいというヴィジョンを示す（夢を語る）ことは重要。

・ 学生時代の研究を企業でそのまま活かせることはあまり無いし、企業も期待していない（残念ながら）。そのため、企業は学生の研究テーマ自体はあまり重視しないことが多い。重視するのはポテンシャルである。

→例えば、修論で基礎医学的な研究をやっていたとしても、製薬メーカーの研究職採用において、それが必ずしも有利にはならないということである。
そのため、自分の研究テーマに関する知識やスキルが就職してから役に立つこと（だけ）をアピールするのではく、研究や学生生活の中で培った自分のポテンシャル、経験（例えば、研究上の困難をどのように乗り越えたか等）をアピールすることが重要である。

研究職の採用だからといって、研究能力だけをアピールしても、企業からは必ずしも魅力的に見えるわけではない。
それよりも、自分の長所を具体例とともに最大限アピールし、他人と差別化できるかがポイント。

・ 面接等で自分の修論内容を説明する時は、わかりやすさを心がけ、簡潔・明瞭にすること。

→難しい研究テーマをいかに分かりやすく説明できるかもプレゼン能力の内で、面接官（人事担当者）は研究内容よりもそこに注目していることが多い。
また、場合によっては、わかりやすさを優先すること。身近な具体例や誰でも知っているトピック・キーワードと結びつけることも重要。

・目立った資格の無い人はTOEICを受けておいた方が良い。


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